会在店内被教导导师然后在培

内部培训师来单独申请一个职位与员工一起工作。员工不训中心与实际培训师一起工作。也雇用参股不同年龄和世代等的人员。每个代人都有自己的方法，如果正在学习那么全日制教育适合他们，但发现借助小工具学习更方便。为什么选择视频格式主要是为了优化我们技术人员的时间。最初技术人员前往商店并举办一些产品生产的大师班生产是的一项功能。但随着连锁店的发展编者注公也现在拥护家超市参观所有商店需要花费大量时间。我们决定在一家超市举办大师班其他商店的员工会来。在中创建在线资源后，您可以随时归还该资源。我们决定完成观看一段视频并上传到可以随时返回查看。在线课程后员工将参加一。

家超市的大师班并准备好自己的问题。公也因此购买了一些小工具现在它们已经在商 比利时 手机号码 店里了。当员工忘记东西时可以去平台查看他需要的信息。此类培训已针对烹饪部门烘焙部门以及咖啡制作过程拉丁师职位开展。什么格式我们录制他大师班。当技术培训师或特邀专家演示如何做到这一点，我们会参看整个过程的视频。员工经常看视频吗。即加是管理员染色体观看大师来了解如何控制下属。查看和重复比阅读书面技术地图更容易。参与视频开发首先是一位介绍这个或那个产品的技术专家。他知道需要拍摄什么如何拍摄需要强调哪些。接下培训经理写下剧本后我们开始拍摄。如果您计划拍摄有关新流程的视频那么我们会邀请专家参加大师班。恰巧。



一位来自基辅的专业咖啡师带着咖啡师的视频来我们找。他进行现场培训并通过视频演示了制作咖啡的过程。拍摄视频需要多长时间不同的是。例如，如果是烤面包那么需要适应某些操作的过程首先您需要为面团制作酵母并将其静置一天。如果是咖啡那么拍摄就会很快而简单我们做了杯饮料展示了如何操作机器仅此而已。我们拍了两天也。有统一的视频结构吗不没有那样的事。我们。